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en la temporada 2015/16 marcó un punto de inflexión en la trayectoria de Kroos como madridista . La vuelta del brasileño permitió al alemán avanzar unos metros su posición sobre el césped , pasando a ocupar el puesto de interior izquierdo. Con Casemiro como escudero y Modric desempeñando el rol de aliado perfecto, llegó la mejor versión del germano. El teutón ha conducido al Madrid hacia la conquista de Europa . Dos Champions consecutivas y la consecución del ‘Doblete’ (Liga y Champions) 59 años después son sólo algunas de sus hazañas en Chamartín.

Sus registros con el Madrid son espectaculares. Kroos ha conseguido dos Champions, una Liga, dos Mundiales de Clubes y una Supercopa de Europa de blanco. El alemán ha disputado un total de 147 partidos (12.511 minutos) con la elástica merengue. Ha proporcionado 47 asistencias a sus compañeros y ha perforado la portería rival hasta en siete ocasiones. El ocho blanco ya trabaja en el stage de pretemporada de Los Ángeles preparando una nueva campaña como madridista. Los aficionados merengues podrán seguir disfrutando del organizador alemán hasta el año 2022 .

Aptitud

Al contrario de lo que nos enseñaron en nuestros primeros años escolares, no fuimos creados todos iguales. La mayoría de nosotros nos encontramos a la izquierda o la derecha de un punto intermedio en una curva de aptitud con distribución normal de probabilidad. Por ejemplo, sin importar lo motivado que usted se encuentre, es improbable que actúe tan bien como Marlon Moreno, juegue futbol como Radamel Falcao, escriba tan bien como Gabriel Garcia Marquez, o toque salsa como el Grupo Niche. Por supuesto, no porque no tengamos todos las mismas aptitudes quiere decir que hay individuos inferiores o superiores a otros. Lo que decimos es que cada quien tiene fortalezas y debilidades en términos de aptitud que lo hacen relativamente superior o inferior a otros en el desempeño de ciertas tareas o actividades. Desde el punto de vista de la administración, la cuestión no es si las personas difieren en sus aptitudes. Es claro que sí. Se trata de saber cómo difieren en sus aptitudes y usar dicho conocimiento para incrementar la probabilidad de que un empleado realice bien su trabajo.

¿Qué significa aptitud? En el sentido en que lo usaremos, el término aptitud se refiere a la capacidad que tiene un individuo para llevar a cabo las diferentes tareas de un trabajo. Es una evaluación actual de lo que es posible que alguien haga. Las aptitudes generales de un individuo, en esencia, están constituidas por dos conjuntos de factores: intelectuales y físicos.

Aptitudes intelectuales

Las aptitudes intelectuales son las que se necesitan para desarrollar actividades mentales -pensar, razonar y resolver problemas. La gente de casi todas las sociedades da un valor sustancial a la inteligencia, y por buenas razones. En comparación con otras, las personas inteligentes por lo general ganan más dinero y alcanzan niveles de educación más altos. Asimismo, también es más probable que los individuos inteligentes se erijan como líderes de grupos. Por ejemplo, las pruebas de coeficiente intelectual (CI) están diseñadas para medir las aptitudes intelectuales generales de alguien. Por esto también, son comunes los exámenes de admisión a la universidad, como el SAT y ACT y otras pruebas para acceder a escuelas de administración (GMAT), leyes (LSAT) y medicina (MCAT). Estas empresas de exámenes no esgrimen el argumento de que sus exámenes evalúen la inteligencia, pero los expertos saben que sí lo hacen. Las siete dimensiones que se citan con más frecuencia como constituyentes de la inteligencia son: habilidad numérica, comprensión verbal, velocidad de percepción, razonamiento inductivo, razonamiento deductivo, visualización espacial y memoria.

Aptitudes físicas

Aunque la naturaleza cambiante del trabajo sugiere que las aptitudes intelectuales son cada vez más importantes en muchos trabajos, las aptitudes físicas específicas tienen importancia para ejecutar con éxito los trabajos. La investigación efectuada sobre los requerimientos necesarios para efectuar cientos de trabajos ha identificado nueve aptitudes básicas relacionadas con la ejecución de tareas físicas. Los individuos difieren en el grado en que las poseen. No sorprende que también haya poca relación entre ellas: obtener una calificación elevada en una de ellas no garantiza obtenerla en otra. Es probable que se logre un alto rendimiento del empleado cuando la administración ha evaluado en qué grado un puesto necesita cada una de las nueve aptitudes, para después asegurarse de que los trabajadores que lo ocupen las posean.

La hermandad de la Cena ha visto concedida la licencia para realizar las obras de restauración en la Iglesia de los Terceros, sede canónica de la corporación del Domingo de Ramos. GOMEZ 2302 KIOWA LAZO MUJER Rojo
, ya que La Cena está a la espera del informe que realizará la dirección facultativa al respecto de estos trabajos.

Tal y como señaló el hermano mayor de la Cena, Rewatronics Sudadera camisa Manga Larga para mujer negro
, las obras y la estancia en Los Terceros era un tema de vital importancia para la hermandad. «Para la hermandad es muy positivo. Nosotros somos una hermandad que hemos pasado muchos templos. Yo la llamo una hermandad peregrina. Estuvimos en San Basilio, Omnium Sanctorum, San Vicente, la capilla de Belén, en la Misericordia o Los Terceros. Hemos dado muchas vueltas. Era un proyecto muy importante y había que coger el toro por lo cuernos. Salir de aquí habría sido trágico. Ahora más porque tenemos la casa de hermandad recién reformada. Además, la Cena se ha hecho grande aquí. Cuando vinimos teníamos 400 hermanos y ahora tenemos 2.400», apuntaba el hermano mayor de la Cena el pasado mes de febrero.

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